# Cultura 7D · instrumento exploratorio 7 La versión 7 permite seleccionar los valores vividos, deseados y personales sin exigir una cantidad ni imponer un máximo de cinco. El catálogo común contiene 63 valores y prácticas que cubren los siete niveles interpretativos. Las definiciones y conductas son adaptaciones de Cultura 7D; no es el cuestionario oficial Barrett ni una escala psicométrica validada. ## Respuestas y bases En cada bloque se puede marcar uno, varios o ninguno. La interfaz exige confirmar la selección vacía para distinguirla de un paso olvidado. El bloque personal sigue siendo voluntario: omitirlo (null) lo excluye de su base; responder sin seleccionar valores (lista vacía) cuenta en la base. Los porcentajes de valores usan todas las respuestas completas de su bloque, incluidas las vacías. No tienen por qué sumar 100 %. No seleccionar un valor no demuestra que la práctica no exista. La empresa selecciona o añade hasta 30 comportamientos comunes, vinculados a valores. Todas las personas reciben todos esos comportamientos y pueden indicar que no pueden valorarlos. No se filtran por los valores que haya seleccionado cada persona. Se mantienen los enunciados, las escalas y el bloque ético de las versiones anteriores. ## Aportaciones voluntarias Se pueden añadir hasta tres valores propios por perspectiva y hasta tres aportaciones de comportamientos, vinculadas a valores. Cada aportación puede describir solo una conducta deseada, solo una vivida o ambas. El bloque de obstáculos incorpora un texto opcional de hasta 600 caracteres para describir otras conductas que dificultan el trabajo en las últimas cuatro semanas. No debe contener nombres ni datos identificativos; no es un canal de denuncias. Las aportaciones se resumen también por el valor indicado por quien responde y por perspectiva (vivida, deseada o conducta perjudicial). Cada persona cuenta una vez por tema, aunque sus palabras sean distintas. Estos recuentos solo se publican con el mínimo de personas requerido; no demuestran coincidencia en una conducta concreta ni generan puntuaciones o alarmas. Las evaluaciones con colectivos omiten los textos y estos recuentos en todas las vistas para impedir deducciones entre filtros. Los textos se guardan separados del listado de invitaciones. Solo se publican formulaciones que alcanzan el mínimo de coincidencias de la evaluación. Se normalizan mayúsculas, acentos y espacios; no se agrupan sinónimos ni se resumen por IA. En equipos de 1 a 6 personas pueden publicarse desde una respuesta, con advertencia expresa de que no se garantiza anonimato. No se muestran comentarios individuales vinculados a nombres. Los comentarios no modifican automáticamente indicadores, niveles ni alarmas. No ver comentarios publicados no demuestra ausencia de problemas. ## Comparación y límites Esta versión se aplica a nuevas evaluaciones. Las abiertas y cerradas conservan su instrumento. No se comparan numéricamente las selecciones libres con las antiguas selecciones limitadas, ni instrumentos con catálogos o conductas diferentes. Los resultados describen percepciones, no verifican hechos ni prueban causas. La clasificación por niveles orienta la interpretación y no acredita un estadio de desarrollo de la organización.